Poți fi concediat fără preaviz? Din păcate, da.
Ne propunem să îți prezentăm pe scurt în cele ce urmează care sunt cazurile în care angajatorul te poate concedia fără a fi necesară perioada de preaviz.
Ca regulă generală, orice angajat are dreptul de a beneficia de o perioadă de preaviz înainte de a fi concediat, perioadă ce nu poate fi mai mică de 20 de zile lucrătoare.
Cu toate acestea, există anumite situații reglementate de lege în care angajatul poate fi concediat fără a beneficia de dreptul de preaviz, după cum urmează:
I. Te aflii în perioada de probă
Conform dispozițiilor art. 31 alin. (3) Codul Muncii, „(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.”.
Deși, chiar dacă ești în perioada de probă, oportun ar fi ca la momentul concedierii să ți se comunice motivele care au condus la respectiva decizie. Cu toate acestea, după cum reiese expres din dispozițiile amintite anterior, legea permite angajatorului să te concedieze printr-o simplă notificare scrisă, nefiind necesară o motivare clară a deciziei ori acordarea unui termen de preaviz.
II. Săvârșești o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la regulile stabilite de către angajator
Conform dispozițiilor art. 61 lit. a) Codul Muncii, „Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
- in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;”.
Ce înseamnă abaterea disciplinară?
Prin Contractului individual de muncă, prin intermediul Regulamentului de Ordine Interioară ori a Contractului colectiv de muncă se impun o serie de obligații ce cad în sarcina ta, în calitate de angajat.
Abaterea disciplinară este fapta angajatului, în legătura cu munca prestată, care constă într-o acțiune/inacțiune prin care se încalcă normele legale, regulamentul intern, contractul de muncă ori alte asemenea documente.
Unele dintre criteriile luate în considerare de către angajator pentru stabilirea gravității abaterii disciplinare, dar și a sancțiunii ce urmează a fi aplicate sunt:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
III. Arestul preventiv ori la domiciliu al angajatului, pentru o perioadă mai mare de 30 zile, dă dreptul angajatorului de a-l concedia fără preaviz
În situația în care se dispune măsura arestului preventiv sau cea a arestului la domiciliu față de tine, în calitate de angajat, pentru o perioadă mai mare de 30 zile, angajatorul se poate prevala de dreptul de a te concedia fără preaviz, ca urmare a potențialelor prejudicii atât de natură financiară (întrucât tu nu vei putea lucra), cât și de imagine pe care i le-ai putea cauza.
Ce poți face dacă ai fost concediat fără preaviz?
În situația în care ai fost concediat fără preaviz, nefiind vorba despre una dintre situațiile de excepție prezentate anterior, există posibilitatea ca angajatorul să fi dispus concedierea ta în mod nelegal și/sau neîntemeiat.
Așadar, într-o atare situație, poți acționa după cum urmează:
- – Decizia de concediere poate fi contestată în fața instanței de judecată competente, în termen de 45 de zile calendaristice de la data primirii deciziei;
- – Poți solicita inclusiv reintegrarea în funcția ocupată anterior, plata salariilor indexate, majorate și reactualizate ori chiar daune morale.
Ai fost concediat fără preaviz? Contactează-ne cu încredere pentru a evalua situația și pentru a te ghida cu privire la pașii ce trebuie urmați în continuare.
Română 
English